UAE के प्राइवेट सेक्टर में महिलाओं का दबदबा, एजुकेशन और हेल्थकेयर में सबसे आगे

World : संयुक्त अरब अमीरात (UAE) के प्राइवेट सेक्टर में महिलाएं अब बड़ी भूमिका निभा रही हैं। शिक्षा, स्वास्थ्य और टेक्नोलॉजी जैसे क्षेत्रों में महिलाओं का योगदान लगातार बढ़ रहा है। सरकार की नीतियों और बेहतर कानूनों की वजह से महिलाएं अब लीडरशिप और इनोवेशन में आगे आ रही हैं।

UAE सरकार ने महिलाओं को आगे बढ़ाने के लिए ‘नेशनल पॉलिसी फॉर एम्पॉवरमेंट ऑफ एमिराती विमेन 2023-2031’ लागू की है। इसके तहत महिलाओं के लिए काम के बेहतर अवसर और उनके जीवन स्तर को सुधारने पर जोर दिया गया है। साथ ही, UAE जेंडर बैलेंस काउंसिल 2027-2031 के लिए नई रणनीति तैयार कर रही है, जिसमें आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) और नए बिजनेस मॉडल पर ध्यान दिया जाएगा।

कामकाजी महिलाओं के लिए वहां कई कड़े नियम बनाए गए हैं ताकि उन्हें बराबरी का हक मिले। लेबर लॉ के तहत समान काम के लिए समान वेतन का प्रावधान है और गर्भावस्था के कारण नौकरी से निकालना मना है। प्राइवेट सेक्टर की महिलाओं को 45 दिन की पूरी सैलरी के साथ मैटरनिटी लीव मिलती है। इसके अलावा, लिस्टेड कंपनियों के बोर्ड में कम से कम एक महिला का होना अनिवार्य कर दिया गया है।

क्षेत्र/विवरण	आंकड़े (2025-26)
प्राइवेट सेक्टर में एमिराती महिलाएं	1,07,000 (जून 2025 तक)
एजुकेशन सेक्टर में भागीदारी	94.1%
हेल्थकेयर सेक्टर में भागीदारी	91.2%
लीडरशिप पदों पर कब्जा	54.9%
तकनीकी और स्पेशलाइज्ड जॉब्स	71.2%
प्राइवेट कंपनियों में महिला मालिक	हर 10 में से 1 कंपनी

MoHRE के आंकड़ों के मुताबिक, जनवरी 2026 तक Nafis प्रोग्राम के तहत 1,76,125 एमिराती लोग प्राइवेट कंपनियों में काम कर रहे हैं। इसमें युवाओं की संख्या काफी ज्यादा है, क्योंकि प्राइवेट सेक्टर में काम करने वाली 71.1% महिलाएं 35 साल या उससे कम उम्र की हैं।