UAE में नौकरी करने वाले ध्यान दें, कॉन्ट्रैक्ट में बदलाव के लिए अब लिखित सहमति और सरकारी मंजूरी जरूरी

World : UAE में काम करने वाले भारतीयों और अन्य प्रवासियों के लिए एक जरूरी खबर है। Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) ने साफ किया है कि अब नौकरी के कॉन्ट्रैक्ट में किसी भी तरह का बदलाव करने के लिए कर्मचारी की लिखित मंजूरी और मंत्रालय के सिस्टम से अप्रूवल लेना अनिवार्य होगा।

मंत्रालय के मुताबिक अगर आपकी सैलरी, जॉब टाइटल या काम के रोल में कोई भी बदलाव होता है, तो उसे आधिकारिक इलेक्ट्रॉनिक सिस्टम के जरिए ही अपडेट करना होगा। अगर कोई कंपनी इस तय प्रक्रिया के बिना कॉन्ट्रैक्ट में बदलाव करती है, तो उसका कोई कानूनी असर नहीं होगा। यह नियम कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करने और पारदर्शिता बनाए रखने के लिए लागू किया गया है।

यह पूरी प्रक्रिया Federal Decree-Law No. 33 of 2021 के तहत संचालित होती है, जो 2 फरवरी 2022 से लागू है। नियम यह है कि अगर कोई समझौता इस कानून के खिलाफ जाता है और उससे कर्मचारी के न्यूनतम अधिकारों में कमी आती है, तो उसे शून्य माना जाएगा, बशर्ते वह बदलाव कर्मचारी के लिए ज्यादा फायदेमंद न हो।

कंपनियों को सलाह दी गई है कि वे कॉन्ट्रैक्ट बदलने के लिए MOHRE की वेबसाइट या स्मार्ट एप्लिकेशन पर उपलब्ध ‘Modification of Work Permits / Employment Contracts’ सर्विस का इस्तेमाल करें। इस प्रक्रिया की कुछ मुख्य बातें नीचे दी गई हैं:

• कॉन्ट्रैक्ट बदलने की सरकारी फीस 50 AED है।
• वेबसाइट या ऐप से सीधे आवेदन करने पर सर्विस सेंटर का कमीशन नहीं देना होगा, सिर्फ सरकारी फीस लगेगी।
• Tasheel और EGSH जैसे अधिकृत सर्विस सेंटर भी इस काम में मदद कर सकते हैं।
• अगर इंग्लिश ऑफर लेटर और अरबी कॉन्ट्रैक्ट में कोई अंतर होता है, तो लेबर कोर्ट में अरबी वर्जन को ही कानूनी तौर पर सही माना जाएगा।

MOHRE ने अपने आधिकारिक X अकाउंट के जरिए भी इस बात की याद दिलाई है कि बिना लिखित सहमति और डिजिटल अप्रूवल के किए गए बदलाव कानूनी रूप से मान्य नहीं होंगे। इसलिए कर्मचारियों को सलाह दी गई है कि वे साइन करने से पहले अरबी शर्तों को अच्छी तरह समझ लें।